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Cómo superar los
obstáculos que frenan tu carrera

Conoce los 7 errores más comunes que afectan tu crecimiento profesional y aprende estrategias efectivas para avanzar sin tropiezos.

📅 Publicado: Noviembre 2025 · Mejorado: Diciembre 2025

Evita los errores que frenan tu carrera ⚠️

No se puede predecir con exactitud cuándo llegarán las consecuencias de los errores; sin embargo, sí se puede actuar de manera que evitemos acciones que afecten nuestros compromisos, actividades diarias o vida personal. No se puede brillar todos los días, y tampoco es necesario que la oscuridad esté presente constantemente. A veces, un mal error puede derribar oportunidades que parecían ya estar en tus manos, ya sea por decisiones propias o por factores externos: personas, momentos inapropiados o circunstancias inesperadas. No obstante, en un mundo tan cambiante, nada se pierde realmente si aprendemos a encontrar lo positivo en cada experiencia. Alejarse de un movimiento riesgoso puede ser, de hecho, una forma de evitar consecuencias peores.

En este apartado conoceremos los errores más comunes y algunos menos evidentes que siempre están presentes, esperando que alguien caiga en ellos, y que probablemente hayas pasado por alto. En el mundo laboral colombiano, muchos profesionales se topan con obstáculos que limitan su crecimiento sin darse cuenta. Identificar estos errores a tiempo y aprender a corregirlos es clave para avanzar, destacar y potenciar tu carrera de manera positiva. Estos obstáculos pueden ir desde la falta de actualización en habilidades, la mala gestión del tiempo, hasta no saber cómo construir relaciones estratégicas dentro de la empresa.

Reconocerlos te permitirá tomar decisiones más acertadas, aprovechar oportunidades de desarrollo y mejorar tu posición profesional de forma constante. Además, entender cómo se mueve el mercado laboral colombiano y qué buscan los empleadores te dará una ventaja competitiva frente a otros profesionales. Muchos suelen buscar la perfección a costa de otros, tratando de sobresalir por encima de los demás, aprovecharse de las buenas obras o esperar a que los demás tropiecen. En este apartado llamaremos a estas personas “los entrometidos”: son quienes siempre quieren tener más, causar daño o beneficiarse, no de oportunidades propias, sino de cada situación; por pequeña que les parezca, piensan que es algo grande, aunque solo sean migajas.

❌ No actualizar tus habilidades profesionales

La esencia de todo en el planeta Tierra siempre apunta hacia tres cosas: evolución, expansión y adaptación. Y no hablo de evolución como un tema biológico, sino como ese proceso natural donde lo que no avanza se queda atrás y termina por desaparecer. Todo se mueve, todo cambia; es parte de la supervivencia. Por eso quiero que entiendas la importancia del crecimiento constante en el ser humano. Quedarse quieto en un mundo que cambia casi a cada rato puede sentirse cómodo, pero también es la ruta más rápida a quedarse estancado. Mantener la zona de confort no es malo si buscas tranquilidad… pero cuando hablamos de desarrollo profesional, mental y económico, evolucionar es obligatorio. Tus conocimientos, habilidades, metas, planes e incluso la mentalidad que tenías sobre el dinero necesitan actualización si quieres avanzar.

Esto no significa que debas cambiar cada día como un camaleón. No es una obligación, es una ventaja para quien decide tomarla. Quien empezó hace cinco años su camino de crecimiento no es igual a quien comenzó hace cuatro meses. Y si quieres adquirir esos mismos cinco años de experiencia, inevitablemente tendrás que recorrer ese tiempo. Cuando intentes llegar a ese punto, esa persona ya irá por diez. No es una competencia, es simplemente la realidad: cada día que no avanzas se acumula, y lo de ayer deja de servir cuando el mundo sigue moviéndose. Quedarse quieto tiene un costo, y a largo plazo es más alto de lo que parece.

Evitar mantenerse con conocimientos frescos suele venir de la falta de motivación, de no sentir competitividad en el entorno, de caídas personales, decepciones o ilusiones falsas. Y esto no solo ocurre en lo laboral, también en cualquier área de la vida. Matar el progreso es matar el futuro; sin embargo, el futuro siempre puede retomarse y volver al camino que un día llevabas. Solo que, en ese caso, va a tomar más tiempo alcanzar los resultados que antes tenías más cerca.

A medida que el crecimiento avanza, ahora se necesitan más horas y más enfoque para escalar lo que hace 10 o 15 años era más sencillo. Antes se decía que se necesitaban 10.000 horas para volverte un profesional en lo que haces. Hoy, el crecimiento es tan acelerado que esas mismas 10.000 horas ya no son suficientes, incluso con todas las herramientas que facilitan aprender más rápido. La información es más accesible, sí, pero la competencia es mucho mayor. He aquí un listado de las posibles causas que te mantienen estancado y no te dejan avanzar en tu progreso.

⏰ Mala gestión del tiempo

El tiempo es uno de los recursos más valiosos que existen, pero también es uno de los más incomprendidos. Muchas personas pasan años creyendo que existen “buenos momentos” y “malos momentos”, como si el universo distinguiera entre lo conveniente y lo inconveniente para cada quien. La realidad es otra: el tiempo no siente, no piensa, no juzga y no decide por ti. El tiempo no se detiene a esperar que estés listo, pero tampoco te castiga cuando te tomas un respiro. Es un medidor neutral que simplemente avanza, y lo único que realmente importa es cómo eliges moverte dentro de él.

Esta neutralidad hace que muchas personas caigan en dos extremos: o se obsesionan con aprovechar cada segundo, al punto de agotar su salud mental, o se dejan llevar por la comodidad, creyendo que siempre habrá un “mañana” perfecto para comenzar. Ambas posturas pueden llevar al estancamiento, y lo peor es que la mayoría no se da cuenta de que están gestionando mal su tiempo hasta que sienten que la vida comenzó a moverse sin ellos.

La mala gestión del tiempo no es simplemente “perder horas”, sino tomar decisiones que te alejan de tus objetivos, ignorar lo que te acerca a tus metas y postergar lo que realmente importa. Muchas veces esta mala gestión nace del autosabotaje, el miedo al fracaso, la falta de claridad mental o la creencia de que siempre habrá otra oportunidad. Pero tarde o temprano se convierte en una cadena de consecuencias: retrasos, estrés, oportunidades perdidas, y la sensación de que la vida avanza más rápido que tú.

No obstante, es importante entender que el tiempo que no usas “bien” no siempre se pierde por completo. Vivir también incluye descansar, equivocarse, distraerse e incluso detenerse. Lo que verdaderamente marca la diferencia es la capacidad de reconocer qué actividades te construyen y cuáles te frenan. No se trata de vivir obsesionado, sino consciente. La clave está en aprender a detectar cuándo te estás alejando de tus metas y cuándo realmente estás recargando tu energía para avanzar con más fuerza.

En el mundo financiero y profesional, una buena gestión del tiempo es tan valiosa como una habilidad técnica. Tomar decisiones en el momento adecuado puede ahorrarte años de desgaste, mientras que actuar tarde puede costarte dinero, alianzas, oportunidades y crecimiento personal. Saber cuándo estudiar, cuándo leer, cuándo invertir, cuándo dejar una relación profesional o cuándo comenzar un proyecto es parte fundamental del progreso. No es brujería: es claridad mental, disciplina, enfoque y disposición para actuar incluso cuando no tienes garantías absolutas.

El problema es que la mayoría tiene las piezas, pero no sabe cómo encajarlas. Tienen ideas, sueños y motivación, pero no un sistema que les permita avanzar. La confusión empieza cuando no sabes por dónde empezar, cuándo continuar o cuándo detenerte. En ese estado, el tiempo sigue avanzando, pero tus resultados no. Y lo más frustrante es que, en el fondo, sabes que podrías estar haciendo más, pero no encuentras la manera de organizarte para lograrlo.

No gestionar bien el tiempo no significa que estés haciendo todo mal, sino que quizás no has aprendido a reconocer qué te acerca a tus objetivos y qué te aleja. La desorganización, la procrastinación, la falta de prioridades y la ausencia de claridad mental transforman una vida productiva en una llena de estrés y arrepentimientos. Y lo más importante: siempre puedes mejorar. Nunca es tarde para aprender a administrar el tiempo de manera consciente y estratégica.

Aquí es donde aparece un elemento del que casi nadie habla: el valor del esfuerzo adicional. El crecimiento real ocurre en esas horas extras que la mayoría no quiere dar. Y para ilustrarlo mejor, quiero contarte un ejemplo que refleja con claridad cómo opera la mentalidad promedio frente al tiempo.

Una vez, una mujer que estaba estudiando una carrera altamente especializada para empresas comentó algo que reveló una verdad profunda sobre la gestión del tiempo. Ella dijo: “El profesor quiere que lleguemos de clases y sigamos estudiando los libros, pero eso es demasiado pesado”. Y lo dijo con una naturalidad que demuestra cómo la mayoría piensa: creen que el esfuerzo normal es suficiente. Lo irónico es que quienes más avanzan en la vida no se quedan con lo que ven en clase. Leen más. Estudian más. Investigan más. Aplican más. No porque el profesor lo pida, sino porque entienden que su futuro depende directamente de cuánto estén dispuestos a profundizar.

Ese tipo de mentalidad la que rechaza el “estudiar un poco más”, el “leer un capítulo extra”, o el “dar una hora adicional” es la misma que mantiene estancadas a miles de personas. No es que no tengan talento o inteligencia: es que no se permiten avanzar más allá del mínimo necesario. En cambio, quienes deciden invertir ese tiempo extra, incluso cuando están cansados o saturados, son quienes terminan en posiciones donde no todos pueden llegar. Ese pequeño sacrificio repetido a lo largo de los años se convierte en un músculo que muy pocos desarrollan.

Ese tiempo extra, esa voluntad de profundizar, ese deseo de ir un poco más allá es el ingrediente secreto del éxito real. No se trata de vivir estresado ni de sacrificar tu paz mental, sino de comprender que el crecimiento no llega por casualidad: llega porque te sientas, te enfocas, repites, mejoras y vuelves a intentarlo incluso cuando te sientes cansado. Ese es el nivel al que muchos no están dispuestos a llegar, y justamente por eso quienes sí lo hacen se destacan tanto.

Si no reconoces tus patrones de tiempo, caerás una y otra vez en el mismo ciclo: comienzas motivado, avanzas un poco, te distraes, lo dejas, vuelves después de meses, reinicias desde cero y terminas frustrado porque nada cambia. Y aunque ese ciclo parezca normal, no lo es. Es una señal clara de que hay que trabajar en la disciplina, la claridad y la organización.

Para ayudarte a entender mejor cómo la mala gestión del tiempo puede frenar tu crecimiento, aquí tienes una lista clara y directa sobre los errores más comunes que afectan tu vida laboral, económica y personal:

La buena noticia es que mejorar tu gestión del tiempo no requiere ser perfecto, sino consciente. Necesitas claridad mental, un plan, prioridades definidas y la voluntad de actuar incluso cuando no tienes ganas. Si puedes dominar eso, puedes cambiar el rumbo de tu vida laboral, económica y personal en menos tiempo del que imaginas.

💬 Falta de networking y visibilidad

En algún momento todos pasamos por alto esa oportunidad de fortalecer la conexión con alguien que tiene más facilidad que nosotros mismos para ayudarnos en caso de perder un empleo, quedarnos sin oportunidades o no tener a quién acudir. Yo, por ejemplo, cuando inicié mi trayectoria laboral, muchas veces dejaba pasar la posibilidad de fortalecer relaciones con personas que podrían haberme brindado oportunidades más adelante. Quizás en ese momento no lo veía como algo importante, igual que a muchos de ustedes puede estarles ocurriendo ahora.

Esto no significa convertirse en el “favorito” de alguien, ni llegar a un nivel de amistad profunda. Quienes lo logran, excelente. Pero para los que somos más reservados, poco sociables y no por ser antisociales, sino simplemente porque nos cuesta abrirnos el networking se convierte en un desafío real. También fue una dificultad para mí. Y créeme, siempre llega ese día en el que te quedas corto de oportunidades y deseas haber tenido al menos una mano que te ayudara a salir del agujero donde estabas.

Cuando puedes ofrecer algo a alguien, así sea pequeño, o cuando alguien te ayuda a ti sin esperar nada a cambio, nace un agradecimiento profundo de ambas partes. En mi caso, jamás olvidé a quienes vieron por mí cuando yo no podía ver nada. Y eso es algo clave en este tema: las conexiones humanas tienen un valor incalculable.

Ser visible tampoco es fácil. Muchas personas que buscan empleados o colaboradores siempre prefieren a alguien recomendado o con un historial laboral sólido. Incluso para trabajos básicos aquí en Colombia es difícil conseguir un buen puesto o un buen salario. A veces creemos que la falta de oportunidades es por falta de experiencia; en algunos casos sí, en otros no. En mi caso, por ejemplo, viví saltando de empleo en empleo, de labor en labor, y cada una era diferente.

Si tuviste la suerte de mantenerte siempre en el mismo camino laboral, eso te da mucha fuerza. No porque quienes cambiamos de rumbo seamos menos capaces, sino porque para las empresas, a simple vista, puede parecerlo. Moverse de un lado a otro minimiza tus posibilidades de éxito al buscar una fuente sólida de ingresos, no solo laboralmente, sino en cualquier aspecto.

Hacerse visible no debería ser tan difícil si ya tienes bases, trayectoria y tiempo de experiencia en un campo. Pero todo se complica cuando dejamos un camino a mitad y tomamos otro, ya sea por necesidad, falta de visión o buscando algo más grande. Eso puede dejarnos fuera del carril por un buen tiempo, hasta que aparezca una pequeña oportunidad que funcione como señal de ayuda.

Hacernos visibles de forma positiva implica, además de crear conexiones interpersonales, entrar un poco en el mundo de los demás. No significa imitar lo que hacen o intentar ser iguales a ellos. La empatía juega un papel crucial, pero también la autenticidad. Ser uno mismo aumenta las probabilidades de conectar con personas que comparten valores, metas o mentalidades similares. Por eso, quiero dejarte algunos ejemplos precisos que aclaran mejor esta intención.

📝 ¿Qué vas a hacer?

Hay personas que están bien y aun así no tienen idea de qué hacer, qué paso seguir o hacia dónde ir. Lo mismo ocurre con quienes no están viviendo de la mejor manera. Es una pregunta totalmente natural que cualquier ser humano se hace sin importar sus condiciones o su situación actual: ¿qué sigue ahora? “Rayos, no sé qué hacer con mi vida”. Simplemente llega esa incertidumbre de: ¿ahora qué sigue?

Mi intención es hacerte ver que esto le pasa a todos, desde la persona más exitosa hasta quien se encuentra en la ruina. Lo único que los diferencia es que, cuando a una persona exitosa le llegan estos interrogantes existenciales, logra detenerse, calcular y elaborar un plan maestro. En cambio, una persona que está arruinada o perdida suele preocuparse, angustiarse y luego busca cualquier distracción que la haga olvidar su preocupación, apagando por un momento esa inquietud interna. Pero esa preocupación siempre vuelve, y cada vez con más fuerza, porque no se le está buscando una solución real.

Cuando todas estas preguntas aparecen en un momento crucial, es una señal de que debes tomar decisiones. Y lo peor que puedes hacer es evitarlas. Tu alma te está gritando que debes hacer algo. No necesariamente que te conviertas en el próximo Albert Einstein, pero sí que salgas de esa burbuja donde te estás apagando poco a poco.

Ahora, la mayoría piensa que debe correr a hacer cualquier cosa, y eso puede resultar más dañino que beneficioso. Me atrevería a decir que las mejores decisiones se toman cuando sientes que ya te cansaste de esa vida; cuando dices: “me tengo que ir ya”, “tengo que hacer esto ya”. Es una acción urgente, no desesperada.

En la naturaleza, todo se ve obligado a cambiar por urgencia. La “necesidad” es solo la palabra bonita para describir esa fuerza. Cuando alguien resulta gravemente herido en un accidente, debe ir al hospital por urgencia. De lo contrario, la mayoría nunca tocaría un hospital solo porque su salud decayó un poco. Nadie iría al mecánico si no fuera urgente reparar su vehículo. Nadie compraría alimentos si no fuera urgente la posibilidad de morir de hambre.

Todo aquello que no represente ese color rojo de urgencia en nuestras vidas es algo a lo que rara vez le prestamos atención. Sin embargo, esto aplica especialmente para quienes aún no conocen el verdadero valor de la urgencia. Quienes sí lo han entendido no se mueven por urgencias, sino porque ven que necesitan ajustar, innovar o mantener su estilo de vida antes de que algo estalle.

Resumen de causas:

🚫 Evitar responsabilidades nuevas

En la mayoría de los casos las personas evitan asumir nuevas responsabilidades porque no quieren más trabajo ni esfuerzo adicional. Suelen pensar: “Si así como estoy ya gano mi sueldo, ¿para qué esforzarme más?”, o “No quiero complicar mi vida si por ahora estoy bien”. Es común escuchar frases como: “Si no me pagan, no estudio”, “Si no me pagan por lo que voy a hacer, no hago nada”, “Si no me dan esto desde el principio, no lo quiero”.

Una mentalidad así termina llevando a la gente a hacer lo que no quiere o, en el peor de los casos, a aceptar cualquier cosa a cambio de unas pocas monedas. No todo en la vida será de nuestro agrado, pero evitar responsabilidades incluso las que no son pagas limita por completo la adquisición de experiencias, conocimientos y habilidades. No se trata de trabajar gratis, sino de aprender a ver lo positivo de situaciones que tu mente cataloga como “carga”, solo porque intenta protegerte de un posible agotamiento en un mundo laboral y emprendedor cada vez más exigente.

En una etapa de mi vida, como empleado, trabajé para un hombre que distribuía agua potable en zonas rurales. Mi labor consistía en cargar los garrafones, subirlos al vehículo y llevarlos a los campesinos que necesitaban el agua para seguir trabajando. Sin embargo, este señor dueño de la empresa no conocía realmente el valor de su negocio. No tenía oficina, no llevaba registros de ingresos y gastos, y cuando el vehículo se dañaba, debía pedir dinero prestado para repararlo. Nunca invirtió en un mejor vehículo ni en organización.

Lo más grave ocurrió cuando uno de sus empleados vendió en secreto el 50% de la empresa. Días después él se enteró, pero lo peor es que yo mismo intenté advertirle semanas antes que había alguien tomando recursos que no le correspondían. Su respuesta siempre era: “No tengo nada que hablar contigo”. Y tiempo después… sorpresa: su empresa fue vendida sin que lo notara, además de que le habían robado durante años.

Evitar responsabilidades puede causar situaciones como esta o incluso peores. Las responsabilidades son acciones que debes ejecutar a tiempo; evitarlas casi siempre trae consecuencias devastadoras. No podemos culpar al anciano de haber perdido la mitad de su empresa y de haber sido robado por su propio empleado: él mismo se negó a asumir el control y la responsabilidad que le correspondían.

Otros aspectos en los que puedes estar fallando al evitar responsabilidades, y que tarde o temprano te van a pasar factura.

🐍 No alejarse de los entrometidos

A estas personas se les reconoce rápido: siempre están vigilando, metiéndose en todo, burlándose y aparentando inocencia. No hacen daño “de frente”, pero quieren saberlo todo de todos, no por curiosidad, sino para almacenar información que puedan usar a su favor cuando se sientan amenazados. Cuando perciben a alguien como competencia, intentan sabotearlo de forma silenciosa. Nadie los ve como oponentes porque fingen estar tranquilos, amables y neutrales, mientras observan, escuchan y se adelantan a cualquier situación en la que otro pueda destacar.

No quieren que nadie avance, pero tampoco avanzan ellos mismos. Su mentalidad no les permite construir, solo destruir. Hacen bromas malintencionadas cuando nadie los ve, actúan a escondidas y siempre buscan quedar libres de culpa, aunque provoquen caídas, retrasos o conflictos. Son un verdadero dolor de cabeza cuando fijan su atención en alguien. Su estrategia es simple: atacar sin ser vistos, manipular sin dejar huella y sabotear sin que nadie pueda responsabilizarlos. Estos actos y principios psicológicos describen claramente a quienes se comportan como saboteadores:

🧠 1. Inseguridad crónica

Estas personas sienten que no son suficientes.
Sienten miedo a ser superadas, a perder su lugar o a quedar en evidencia.
Entonces, en vez de mejorar, prefieren vigilar, criticar y sabotear.

👉 Su lógica interna:
“Si yo no subo… que nadie más suba tampoco.”

🐍 2. Necesidad de control

Hay personas que necesitan estar enteradas de todo para sentir que tienen el control.
Son las que preguntan por todo, se meten en todo, revisan todo.

No lo hacen por curiosidad sana, sino por miedo a quedar fuera de algo.

👉 Controlar es su forma de sentirse seguros en un entorno que los asusta.

🎭 3. Envidia silenciosa

La envidia es una emoción que no aceptan.
Pero sí la sienten.

Cuando ven a alguien avanzar, crecer o destacarse, sienten una mezcla de:

Entonces atacan como pueden: información, chismes, sabotaje o críticas disfrazadas de broma.

🔍 4. Complejo de inferioridad

Aunque se comporten como superiores, por dentro se sienten menos.
Y esta inferioridad la compensan intentando:

Pero todo es fachada.
La necesidad de “enterarse de todo” es un parche para su baja autoestima.

🧩 5. Falta de responsabilidad emocional

Estas personas no admiten errores.
No se disculpan.
No se hacen cargo de nada.

Por eso actúan ocultos:
No pueden tolerar la idea de que alguien los señale o descubra su falta de madurez.

🎯 6. Miedo a competir limpiamente

Ellos no compiten con esfuerzo o resultados.
Compiten con manipulación, rumores, pellizcos invisibles y detalles escondidos.

👉 Saben que perderían en un terreno justo.

🧨 7. Patrón aprendido desde casa o trabajos anteriores

Muchos crecieron en ambientes donde:

Y terminan repitiendo ese modelo.

🧠 Conclusión

Estas personas actúan así por una mezcla de:

No tienen la capacidad ni el valor de construir, así que se dedican a observar y destruir en silencio.

La mejor defensa es detectarlos a tiempo en cualquier ambiente laboral y actuar con más astucia que ellos. Pueden causar muchos problemas antes de que alguien note lo que realmente están haciendo. Hay dos tipos de entrometidos: los que solo quieren saberlo todo de los demás, y los que además buscan impedir que otros avancen. A continuación dejo una lista de lo que es capaz de hacer el entrometido que actúa a escondidas.

🔒 Falta de adaptabilidad

Cada entorno al que nos vemos expuestos es total mente diferente y suelen variar entre si. Estos causan sierto nivel de incomodidad, al inicar en un empledo determinado, una invercion o cualquier actividad que obligue a salir de la zona de confort, no todo se hace familiar y puede causar esa sensacion de querer abandonar cualquier entorno que para la mente represente algo alejado de lo que realmente queria ver o procesar. Es inevitable sentir esta incomoda sesacion de ser extraño en un nuevo lugar, no obstante, suele pasarle a todos por igual independientemente el entorno, tema o situacion. la faltade adaptabilidad en un riesgo si no se controla a tiempo, ya que si se sostiene por un tiempo extenso puede llevarnos a desistir de permanecer alli, en nuestro camino o meta. Encontrar familiaridad en lo que no es familiar al incio puede ser una gran ventaja y se asemeja al arte de sentirse en casa siempre, aunque no sea asi, aceptar la cruda realidad y ser conciente de lo que se persive para aislar ese sentimiendo de que no perteneces a ese entorno mantiene el equilibrio entre huir y

Cierre y Próximos Pasos 💼

Evitar estos errores es solo el primer paso para avanzar en tu carrera. Lo importante es aplicar lo aprendido, ajustar tu enfoque cuando sea necesario y mantener una actitud proactiva frente a cada oportunidad. Cada acción que tomes para mejorar tus habilidades, organizar tu tiempo y construir relaciones estratégicas te acercará a tu crecimiento profesional. Recuerda que el desarrollo laboral es un proceso constante: identifica, corrige y potencia tu carrera día a día.

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